1月20日，杰出雇主调研机构在上海发布了中国杰出雇主2022年度榜单，上汽通用五菱再次获评“中国杰出雇主”，五菱连续第六年通过认证！
升级发布干部管理制度，完善双通道发展体系
五菱持续创新党管干部、党管人才在混合所有制企业的实践，坚持干部队伍年轻化，对干部实施契约化管理；总监队伍中，80后占比超过50%；经理队伍中，85后占比接近40%、90后经理占比10%。公司持续完善“双通道”人才发展体系，实施专家评、聘分离及岗位化管理，建立各领域专业人才能级评定标准，合理设置专家发展层级，打破专家人才队伍发展天花板，促进各类创新人才不断涌现和有序流动，全面激发人才创新创造活力，切实保障各领域人才成长成才。
（总监、经理和专家制度发布和宣贯现场）
创新招聘模式，与Z世代青年同频共振
五菱持续探索招聘新模式，聚焦核心业务发展急需人才所在院校，搭建三位一体（企业、学生、学校）招聘渠道，通过建设大学生实习实践基地、举办大学生全国联赛等途径，实施校招前置，提前圈定紧缺人才。同时，结合Z世代喜好的社交媒体及信息渠道，做到线上“聚集流量”与线下“精准化”宣传结合，运用校招合伙人、专场直播带岗、企业品牌进校园路演活动等方式，快速精准吸引招聘对象，年均引入600+高质量人才，为公司新三大战略转型提供强有力的人才支撑。
（五菱NanoEV校园街舞总决赛）
打造“LING MASTER菱大师” 产教融合品牌
五菱结合国内职业院校的办学特点和专长，在传统产教融合模式上积极探索、不断实践、创新创造，设立“LING MASTER菱大师”产教融合项目，通过与目标职业院校合作共建“智能网联产业学院”、“敏捷试制产业学院”和“新能源产业学院”，搭建产教融合“厂中校”培养基地和智慧汽车培训中心等，年均培养高技能人才12000+。未来，五菱持续投入，全力打造“LING MASTER菱大师”产教融合品牌，为全产业链提供高素质技能人才。
（SGMW“LING MASTER菱大师”产教融合研讨会现场）
持续完善培训发展体系，构建员工全职业生涯培养平台
持续完善员工全职业生涯培养平台，围绕领导力梯队能力提升、面向未来关键技术人才培养与高技能人才培养等核心项目，搭建了35+线下学习培养平台。五菱作为广西汽车产业人才高地，始终高度重视员工技术技能水平提升。通过职称评审和职业技能等级自主认定，每年超2万员工职称和职业技能等级得到晋升。现有正高级职称30+人、副高级职称700+人、高技能人才9000+人，同时拥有3个国家级技能大师工作室，2个自治区级技能大师工作室， 2个柳州市级技能大师工作室，25个创新工作室；公司凭借优质的生涯培养平台，累计培养 “全国技术能手” 5名， “全国机械工业十大操作技术能手” 14名，上汽集团工匠1名，广西工匠1名，柳州工匠4名。
五菱正积极整合校企合作资源，与十余所高校深化校企合作，实现技术人才联合培养：与清华大学、上海交通大学、武汉理工大学、湖南大学、武汉理工大学共建人才飞地、研发飞地，切实激发员工学习动力、提升员工创新创造活力，着力打造拥有关键技术、引领产业发展、带动产业链转型升级的高端创新人才队伍。
（2021年度“广西工匠”—蓝奇）
薪酬激励体系优化，打造数字化办公环境五菱致力于建立健全激励机制，设置创新创造/卓越执行激励，精准激励突出贡献者，推动公司创新创造出成果，全面推进成果共享，稳步提升员工满意度
（薪酬改优化宣贯沟通会）
五菱持续建设以人为本的数字化办公环境，围绕员工工作场景需求，以“菱菱通”数字化平台为基础，打造集成中心、信息中心、协作中心、服务中心四个数字化中心。除此之外，五菱积极打造员工健康工程，不断提升保障力度，2021年共帮扶157人，帮扶金额超100万元，全年开展员工慰问30万人次、困难慰问200多人次积极打造“员工房”，积极扩大员工文娱生活设施搭建，度荣获全国群众体育先进单位。
（ （建党百年合唱大赛）
未来，相信更多“五菱人”能在这片沃土上大放异彩，持续以人民的需求为创新驱动力不断推陈出新，助推五菱品牌不断突破向上，共筑汽车强国梦。“五菱有你，如虎添翼”！
